ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ

СТАРШАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ

Краткое описание должностных обязанностей:

1. Ведение группы учета «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»;
2. Подготовка расчётов потребности средств при планировании расходов;
3. Ведение регистров бюджетного учета (журналы операций);
4. Предоставление отчётов и расчётов по формам, утвержденным Росстатом;
5. Выполнять следующие функции:

1) осуществлять прием, проверку полноты реквизитов первичных документов;

2) вести расчёты с поставщиками и подрядчиками;

3) осуществлять санкционирование расходов по учёту расчётов с поставщиками и подрядчиками;

4) проводить инвентаризацию расчётов с поставщиками и подрядчиками и анализ дебиторской и кредиторской задолженности для целей контроля;

5) готовить расчёты к смете по расходам по аренде, коммунальным услугам, услугам связи, услугам по содержанию имущества;

6) вести реестр заключенных государственных контрактов и договоров;

7) вести учёт договоров безвозмездного пользования на забалансовых счетах.

8) оформлять и отправлять в УФК по Томской области заявки на кассовый расход по перечислениям поставщикам и подрядчикам, налоговым платежам, принимать новые бюджетные обязательства и вносить изменения в принятые бюджетные обязательства, отправлять сведения о принятых бюджетных обязательствах и заявки на внесение изменений в обязательства в УФК по Томской области, получать выписки из лицевого счета, сдавать наличные денежные средства в банк.

Базовые квалификационные требования

1. Наличие высшего или среднего профессионального образования.
2. Базовые знания:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий.

3. Базовые умения:

1) Общие умения:

• умение мыслить системно (стратегически);
• умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
• коммуникативные умения;
• умение управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования

Высшее или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки (специальностям) профессионального образования «Бухгалтерский учёт», «Финансы и кредит», «Экономика» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальностям).

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации

1) Бюджетный кодекс РФ;

2) Налоговый кодекс РФ;

3) Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

4) Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных муниципальных нужд»;

5) Федеральный закон о федеральном бюджете на соответствующий год;

6) постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. №1047 «Об общих требованиях к определению нормативных затрат на обеспечение функций государственных органов, органов управления государственными внебюджетными фондами и муниципальных органов»;

7) постановление Правительства Российской Федерации «О мерах по реализации Федерального закона «О федеральном бюджете на текущий финансовый год»;

8) приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34 «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ»;

9) приказ Минфина РФ от 1 декабря 2010 г. № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;

10) приказ Минфина РФ от 1 июля 2013 г.№ 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации РФ»;

11) приказ Минфина РФ от 30 марта 2015 г. №52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бюджетного учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и методических указаний по их применению»;

12) приказ Минфина РФ от 20 ноября 2007 г.№ 112н (ред. от 30.09.2016) «Об общих требованиях к порядку составления, утверждения и ведения бюджетных смет казённых учреждений»;

13) приказ Минфина РФ от 28 декабря 2010 г. № 191н (ред. от 16.11.2016) «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчётности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;

14) приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. № 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»;

15) приказ Минфина РФ от 23 мая 2016 г. №70н «Об утверждении программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета на 2016-2018 гг.»;

16) приказ Минфина РФ от 6 декабря 2010 г.№162н «Об утверждении плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению».

Иные профессиональные знания

1) основы бухгалтерского учёта: сущность, основные задачи, организация ведения;

2) стандарты бухгалтерского учета;

3) практика применения стандартов бухгалтерского учета;

4) основы экономической теории.

Профессиональные умения

1) умение анализировать первичные данные для бухгалтерского учёта;

2) обеспечение сохранности первичных учетных документов до передачи их в архив;

3) практика применения законодательства о бухгалтерском учете;

4) работа с законодательными и нормативными актами;

5) организация и планирование выполнения порученных заданий;

6) пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой.

Функциональные знания

1) принципы бюджетного учета и отчетности.

Функциональные умения

1) проверка первичных учетных документов в отношении формы, полноты оформления, реквизитов;

2) проведение инвентаризации расчетов с поставщиками и подрядчиками.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

• выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдение служебной дисциплины;
• своевременность и оперативность выполнения поручений;
• качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок);
• профессиональная компетентность (знание законодательных и иных нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);
• способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

6) инициативность, творческий подход к решению поставленных задач, активность в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям; осознание ответственности за последствия своих действий.

Условия прохождения государственной гражданской службы

  Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон).

В соответствии со статьей 50 Федерального закона оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Примерный размер денежного содержания (оплаты труда) государственных гражданских служащих, замещающих должности старшей группы должностей, составляет: от 16000 руб. до 22000 руб. ежемесячно.